محاسبه عیدی و سنوات
محاسبه عیدی نوروزی و سنوات پایان خدمت بر اساس قانون کار ایران
اطلاعات عیدی
حقوق ثابت ماهانه بدون اضافهکار و مزایا
یک سال کامل ۳۶۵ روز است. اگر کمتر کار کردهاید، روزهای واقعی را وارد کنید.
قانون:
طبق قانون عیدی و پاداش پایان سال (مصوب ۱۳۷۰)، کارفرما موظف است سالانه حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه به کارگر بپردازد. در صورت کارکرد ناقص، عیدی به نسبت محاسبه میشود.
نتیجه محاسبه
اطلاعات حقوق را وارد کنید
عیدی قانونی (۲ ماه حقوق)
۰ تومان حداقل (۶۰ روز)
۰ تومان حداکثر (۹۰ روز)
۰ تومان بازه قانونی
۶۰ روز
۰
۹۰ روز
۰
این محاسبهها بر اساس قانون کار و حداقل دستمزد سال جاری انجام شده و جنبهی راهنما دارد؛ مبلغ نهایی به قرارداد و توافق با کارفرما بستگی دارد.
درباره این ابزار
با ابزار محاسبه عیدی و سنوات نگار نو، عیدی نوروزی و سنوات پایان خدمت خود را بر اساس قانون کار ایران به صورت دقیق و فوری محاسبه کنید. کافیست حقوق ماهانه پایه و روزهای کارکرد را وارد کنید تا میزان حداقل و حداکثر عیدی (۶۰ تا ۹۰ روز) و همچنین سنوات قابل پرداخت محاسبه شود.
این ابزار برای کارگران، کارمندان و کارفرمایان طراحی شده تا قبل از مراجعه به اداره کار یا مذاکره با کارفرما، تخمین دقیقی از مبلغ قانونی داشته باشند. تمام محاسبات در مرورگر انجام میشود و اطلاعاتی به سرور ارسال نمیشود.
ویژگیها
- محاسبه عیدی بر اساس قانون عیدی و پاداش پایان سال (مصوب ۱۳۷۰)
- نمایش حداقل (۶۰ روز) و حداکثر (۹۰ روز) عیدی قانونی
- محاسبه عیدی به تناسب برای کارکرد ناقص (کمتر از یک سال)
- محاسبه سنوات طبق ماده ۲۴ قانون کار (یک ماه حقوق به ازای هر سال)
- تفکیک مدت خدمت به سال، ماه و روز
- نمایش نرخ روزانه سنوات برای محاسبه مرخصی استفادهنشده
- دکمههای میانبر برای مدتهای رایج (۳ ماه، ۶ ماه، ۱، ۲، ۵ و ۱۰ سال)
- پردازش کامل در مرورگر؛ حریم خصوصی شما حفظ میشود
سوالات متداول
عیدی چگونه محاسبه میشود؟
طبق قانون عیدی و پاداش پایان سال کارگران (مصوب ۱۳۷۰)، کارفرما باید سالانه حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز حقوق پایه روزانه را به عنوان عیدی پرداخت کند. حقوق روزانه از تقسیم حقوق ماهانه بر ۳۰ به دست میآید. به عبارتی، حداقل عیدی = ۲ برابر حقوق ماهانه و حداکثر = ۳ برابر حقوق ماهانه.
سنوات چه تفاوتی با عیدی دارد؟
عیدی پاداش پایان سال (نوروز) است و معمولاً اسفند پرداخت میشود. سنوات (یا حق سنوات) مزایای پایان خدمت است که به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگر تعلق میگیرد و در پایان قرارداد یا پایان سال کاری پرداخت میشود.
اگر کمتر از یک سال کار کرده باشم، عیدی و سنوات چقدر میشود؟
هر دو به نسبت روزهای کارکرد محاسبه میشوند. مثلاً اگر ۶ ماه (۱۸۰ روز) کار کرده باشید، عیدی شما نصف عیدی سالانه و سنوات شما نصف یک ماه حقوق خواهد بود. این ابزار محاسبه دقیق روزانه را برایتان انجام میدهد.
آیا عیدی شامل اضافهکار و مزایا هم میشود؟
خیر. مبنای محاسبه عیدی، حقوق ثابت پایه ماهانه است و شامل اضافهکار، حق مسکن، حق اولاد، بنخواروبار و سایر مزایا نمیشود.
آیا سقف قانونی برای عیدی وجود دارد؟
بله. عیدی پرداختی نباید از سقف ۹۰ روز حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بیشتر شود. این سقف هر سال توسط دولت اعلام میشود. این ابزار حداکثر بر اساس حقوق شما را نمایش میدهد؛ سقف ممکن است بسته به دستمزد پایه آن سال متفاوت باشد.
آیا سنوات شامل مالیات میشود؟
سنوات تا سقف معینی (طبق قانون مالیاتهای مستقیم) معاف از مالیات است. مبلغ این ابزار، مبلغ ناخالص قابل دریافت است.
